23/01/2011

10 fundadores que voltaram a ser CEO para alavancar suas empresas

O que acontece qdo uma empresa está com problemas? Contrata um novo CEO. Mas, qdo ela deseja dar um salto estratégico ou restaurar um padrão de liderança, ela chama um ex-CEO, normalmente um fundador. E foi o que aconteceu com a empresa Google que anunciou a volta de Larry Page como seu novo CEO.
1. Larry Page


Não volta para salvar, mas para alavancar a Google, dar foco e torná-la mais ágil. Facebook e Apple chegaram para ficar e a Google corre o risco de ser a próxima Microsoft.

2. Steve Jobs



A Apple é o melhor exemplo de "dar a volta por cima" na história. Steve Jobs voltou no fim dos anos 90s e salvou Apple. Ele deu um novo foco ä empresa, cortou as gorduras, e lançou novos produtos como o iMac e o iPod que geraram um crescimento massivo.

3. Michael Dell



Michael Dell voltou em 2007, e na época a  HP era a número 1. Mas, ele não fez mt.
Dell permanece como a   no. 2 e a HP a no. 1, de acordo com os dados do IDC. Dell ainda é extremamente dependente do Microsoft Windows, e parece não entrar no mundo dos celulares e dos tablets, o futuro da indústria de PC.

4. Howard Schultz




Em 2008, ele voltou para tirar das lojas do Starbucks a "cara de McDonalds". A empresa colocou o seu foco em bares expressos e na expansão internacional.

5.  Jerry Yang




Ninguém imaginava que Jerry Yang, fundador do Yahoo, pudesse ser um CEO pior que o seu antecessor Terry Semel. Em 2008, a Microsoft fez uma oferta de compra do Yahoo por 44,6 bilhões de dólares. As duas negociaram, mas Jerry Yang queria mais dinheiro que isso — e a Microsoft desistiu. E nesse mesmo dia, o Yahoo e o Google fecharam uma parceria de venda de anúncios. Mas, a Microsoft fez lobby contra a parceria e o Google desistiu. Fez uma parceria entáo com a Microsoft sobre a união dos sistemas de buscas onde a tecnologia épassou a ser a da Microsoft. Poucos dias depois, Jerry Yang saiu "sob tiroteio" do comando do Yahoo e hoje chora num cantinho. E pior, o Yahoo não vai levar de cara nem um centavo (tem que esperar a grana vir dos anúncios), e seu sistema de busca — que já foi um dos maiores — será enterrado levando para a própria empresa o risco maior pois se o negócio não der certo, a Microsoft tem outros negócios e não deve sumir do mapa. E o Yahoo?
Hoje, Carol Bartz está no comando do Yahoo, e as açoes valem $16, menos da metade do que a os ~$33 que a Microsoft ofereceu.


6. Reid Hoffman


O fundador do LinkedIn Reid Hoffman se tornou CEO novamente em 2008. E então trouxe o ex-executivo do Yahoo Jeff Weiner para ser o novo CEO.

7. Rob Kalin



Rob Kalin da Etsy voltou em 2009, pois havia uma gestão madura em seu lugar -  ele era uma criança. Ele finalmente cresceu e retomou as funçoes.


8. David Ulevitch




O fundador da OpenDNS David Ulevitch também cresceu e tomou o controle da empresa, o que fez a empresa dar um gde salto.

9. Dmitry Shapiro



O fundador do Veoh,  Dmitry Shapiro, voltou em 2009 mas não conseguiu salvar o negócio de vídeo online. Ele faliu no início do ano passado e vendeu os ativos para a Qlipso.

10. Charles Schwab

Schwab vendo novos competidores vindos da E-Trade e Ameritrade voltou a ser CEO e consertou a empresa. As acões dobraram desde então, totalmente fora do ritmo do mercado.
Depois, passou a ser Executive Chairman em 2008, e colocou Walter Bettinger como CEO.




Fonte: http://www.businessinsider.com/

07/01/2011

Checklist Prova para PMP - por Rita Mulcahy (parte 1)

50% das pessoas que não passam na prova para PMP não frequentaram um treinamento de gerenciamento de projetos com a terminologia do PMI. A experiência profissional e a leitura do PMBOK Guide não fornecem o aprendizado suficientes para passar na prova.

Por explo, os livros comuns de Gerenciamento de Projetos (não PMI) não possuem perguntas, tais como:

"Vc está no meio de uma criação de uma WBS, .
Qual dos seguintes problemas é o mais provável de ocorrer? "

Para passar no exame, é preciso conhecer a base de dados do PMI, e a forma como ele pensa. Desde 2002, o treinamento em gerenciamento de projetos, com base no PMI, tem sido exigido como pré-requisito da prova de PMP.

Confira os problemas abaixo:
  • Grandes extrapolações de custo e prazo;
  • Cronogramas irreais;
  • Excessivas mudanças de escopo e prazo;
  • Comunicação pobre e conflito crescente;
  • Esgotamento de prazos próximo ao fim do projeto;
  • Qualidade insatisfatória;
  • Baixa moral;
  • Pessoas da equipe inseguras sobre o que deve ser feito;
  • Excessivos retrabalhos e horas extras;
  • Excessivas reuniões de projeto.
Se para vc é natural que se tenha 2 ou mais problemas desses em seus projetos, vc não está preparado para fazer a prova.

Confirme se vc pratica algum dos seguintes itens:
  • Tem um processo passo-a-passo de gerenciamento de projetos;
  • Define os papéis de um Gerente de Projeto, de um Patrocinador e de toda a equipe;
  • Levanta informações históricas de um projeto anterior;
  • Levanta Lições Aprendidas de projetos anteriores;
  • Cria lições aprendidas ems seus projetos; 
  • Utiliza um Termo de Abertura (Project charter)
  • Utiliza WBS (work breakdown structure), sabe como montá-la e o porquê de utilizá-la. 
  • Cria (manualmente ou via software) um diagrama em rede;
  • Como achar o Caminho Crítico, e quais seus benefícios;
  • Usa a estimativa de 3 pontos, Monte Carlo;
  • Usa a Análise de valor agregado
  • Usa a compressão, o fast-tracking e o crashing em cronogramas;
  • Sabe que um cronograma irreal é culpa do gerente do projeto;
  • Trabalha com um plano de gerenciamento do projeto realista e aprovado e se sente responsável em realizá-lo;
  • Mede e implementa ações corretivas do processo de Gerenciamento de Riscos e entende que esse tipo de gerenciamento não é só usar um checklist;
  • Utiliza Valor Monetário Esperado;
  • Calcula reeservas de orçamento e entende a sua relação com o Controle do Gerenciamento de Riscos ao projeto e ao plano do projeto; 
Se vc não entende 5 ou mais dos itens acima, é muito provável de não passar na prova. É melhor considerar fazer o curso antes da prova.

"O EXAME DO PMP NÃO É UM TESTE DAS INFORMAÇÕES DO PMBOK Guide!"

"NÃO CONFIE NA SUA EXPERIÊNCIA DO MUNDO REAL PARA PASSAR NA PROVA" 

Não permita que te façam pensar que para fazer o exame é necessário fazer um curso de mestrado ou várias semanas de treinamento. O exame de PMP inclui 200 questões de múltiplas-escolha com 4 respostas para cada uma. E o exame termina em 4 horas. (Dica: Se seu material de estudo possui 5 respostas por questão, não utuilize esse material! Provavelmente é um material de exame antigo, ou fora do padrão do exame).

25 das 200 questões são para apenas para "avaliação do PMI" ssignificando que não estão incluídas na sua pontuação do exame. Essas questões são espalhadas aleatoriamente pelo exame e não se diferenciam das outras.

Sua pontuação é feita nas 175 questões restantes. Para passar, tem q acertar 141, aproximadamente 81%. As questões são randomicamente geradas do banco de dados do PMI que contém centenas dela. As questões podem pular de um tópico ao outro ou cobrir múltiplos tópicos em uma simples questão. Vc ganha um ponto para cada resposta correta. Não perde ponto se errar.

Abaixo o % das questões para cada grupo de processos:

  • Responsabilidade Profissional e Social »» 9%
  • Iniciando o Projeto »» 11
  • Planejando o Projeto »» 23
  • Executando o Projeto »» 27
  • Monitorando e Controlando o Projeto »» 21 
  • Encerramento »» 9
O exame é desenhado para "varrer" aqueles que não devem ser PMPs e o fato de passar no exame seja uma realização. As questões geralmente possuem armadilhas e trocadilhos.

O Exame de PMP testa conhecimento, aplicação e análise. Isso o diferencia de um teste de memória. Vc deve saber como aplicar a informação do PMBOK, e analisar as situações que a envolvem.

150 questões são do tipo:

"O que vc faria nessa situação?"(questões situacionais).

Essas questões são extremamente difícies se vc não usa a boa prática de GP ou se a sua filosofia de GP é diferente do PMI. São poucas as questões que são memórias dos processos do PMBOK" Guide (somente 12 questões são de memorização das entradas e saídas do PMBOK" Guide).

Somente 8 questões são relativas às fórmulas e cálculos
Somente 12 são para EVA. Nem todas precisam fazer cálculos.
A maioria das siglas serão utilizadas (por explo, WBS para "work breakdown structure").


Mantenha-se atualizado em relação às últimas informações vistando http://www.pmi.org/ e leia sua carta de elegibilidade cuidadosamente.

A maioria das questões são situacionais, muitas são ambíguas, e com trocadilhos e até mesmo 2 respostas certas (vc terá que escolher a mais certa).

1. Questões situacionais
Vc recebeu uma notificação que um item crítico o qual está comprando será entregue com atraso no seu projeto. Qual é a melhor coisa a se fazer agora?

A. Ignore,  isso passará.
B. Notifique seu chefe.
C.Permita que seu cliente saiba sobre isso e discuta as opções;
D. Faça uma reunião com a equipe e identifique alternativas.

Resposta certa:  D

2. Questões com 2 ou mais respostas certas
As questões que aparecem com 2, 3 e até 4 respostas certas são a maior reclamação dos certificandos. A maioria das questões listarão opções as quais todas razoavelmente poderia ser realizads por um gerente de projetos menos experiente ou menos qualificado. Para os gerentes de projetos mais experientes a mesma questão pode parecer ter uma ou duas questões corretas. E é o que geralmente ocorre na vida real. Ao escolher uma resposta, procure se perguntar o porquê.

Olhe novamente a questão 1 acima.
Todas estão realmente corretas? A resposta correta certamente é a D, mas tb não é correto informar ao cli
ente? Sim, mas não é a primeira coisa a se fazer.

(continua)